{"id":6567,"date":"2023-06-15T10:08:18","date_gmt":"2023-06-15T10:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/?p=6567"},"modified":"2023-06-15T10:23:00","modified_gmt":"2023-06-15T10:23:00","slug":"przywileje-pracownika-z-niepelnosprawnoscia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/przywileje-pracownika-z-niepelnosprawnoscia\/","title":{"rendered":"PRZYWILEJE PRACOWNIKA Z NIEPE\u0141NOSPRAWNO\u015aCI\u0104"},"content":{"rendered":"\n

\"\"<\/p>\n

PRZYWILEJE PRACOWNIKA Z NIEPE\u0141NOSPRAWNO\u015aCI\u0104<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Pracownik niepe\u0142nosprawny w Polsce posiada okre\u015blone prawa i korzy\u015bci wynikaj\u0105ce zar\u00f3wno z Kodeksu pracy, jak i Ustawy o rehabilitacji zawodowej. Kodeks pracy zapewnia og\u00f3lne prawa pracownikom, niezale\u017cnie od ich niepe\u0142nosprawno\u015bci. Jednak\u017ce, w przypadku pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych, istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c pewne dodatkowe przepisy maj\u0105ce na celu ochron\u0119 ich praw i zapewnienie r\u00f3wnych szans zwi\u0105zanych z zatrudnieniem. Ustawa o rehabilitacji zawodowej jest drugim wa\u017cnym aktem prawnym, kt\u00f3ry ma na celu wspieranie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w ich \u017cyciu zawodowym. Ustawa ta okre\u015bla procedury i \u015bwiadczenia maj\u0105ce na celu integracj\u0119 zawodow\u0105 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n

Pracownik\u00a0niepe\u0142nosprawny<\/a>\u00a0mo\u017ce pracowa\u0107 w zak\u0142adzie pracy chronionej lub u pracodawcy, kt\u00f3ry nie zapewnia takich warunk\u00f3w, jednak taki\u00a0pracodawca<\/a>\u00a0b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek przystosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika niepe\u0142nosprawnego zgodnie z zasadami bhp b\u0105d\u017a zatrudnienia go w formie zdalnej.<\/p>\n

Czas pracy<\/strong><\/p>\n

To, ile czasu danego dnia osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mo\u017ce po\u015bwi\u0119ci\u0107 na prac\u0119, uwarunkowane jest od jej stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci. Pracownik posiadaj\u0105cy lekki stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci mo\u017ce pracowa\u0107 8 godzin na dob\u0119 – czyli 40 godzin tygodniowo. Wymiar czasu pracy jest zbli\u017cony do tego \u201eetatowego\u201d u osoby nieposiadaj\u0105cej takiego orzeczenia. Jedyn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest to, \u017ce osoba niepe\u0142nosprawna nie mo\u017ce pracowa\u0107 w porze nocnej i w godzinach ponad liczbowych. Wyj\u0105tek od zasady stanowi sytuacja, w kt\u00f3rej zatrudniony wykonuje prac\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z pilnowaniem, ale r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy otrzyma zgod\u0119 od lekarza medycyny pracy albo lekarza sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad t\u0105 osob\u0105 (na wniosek samego pracownika).<\/p>\n

Osoba z umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci mo\u017ce pracowa\u0107 maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, przy czym zachowuje prawo do\u00a0wynagrodzenia<\/a>,\u00a0jak za pe\u0142en etat. W przypadki otrzymania zgody od lekarza mo\u017ce pracowa\u0107 maksymalnie 40 godzin w tygodniu (8 godzin dziennie).<\/p>\n

Dodatkowa przerwa w pracy<\/strong><\/p>\n

Ka\u017cdy\u00a0pracownik<\/a>, kt\u00f3ry wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 ponad 6 godzin dziennie, ma prawo do minimum 15-minutowej przerwy (art. 134 KP). Natomiast pracownik niepe\u0142nosprawny ma dodatkow\u0105 przerw\u0119, r\u00f3wnie\u017c w wymiarze \u00a015-minut, na gimnastyk\u0119 usprawniaj\u0105c\u0105 lub odpoczynek. Dodatkowa (p\u0142atna) przerwa wliczana jest do czasu pracy i jest niezale\u017cna od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci i wymiaru czasu pracy.<\/p>\n

Urlop wypoczynkowy<\/strong><\/p>\n

Prawo pracy przyznaje pracownikowi urlop w wymiarze 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym. Przys\u0142uguj\u0105ca danej osobie d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu zale\u017cy od sta\u017cu pracy:<\/p>\n