\n
![\"ZACHOWANIA](\"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/ZDJECIE-BLOG-SZYMON-KORNAS-29.04.2022-600x416.jpg\")
<\/p>\n
\n<\/p>\n
\u201eOprze\u0107 si\u0119 pokusie jednego – wa\u017cniejsze ni\u017c zaspokoi\u0107 tysi\u0105c pragnie\u0144\u201d<\/em><\/p>\n Mark pracuje dla du\u017cej korporacji w Chicago sprowadzaj\u0105cej cz\u0119\u015bci zamienne do markowych samochod\u00f3w. Jest on szanowanym pracownikiem, skrupulatnym i przez wielu swoich podopiecznych uznawanym za uczciwego cz\u0142owieka przestrzegaj\u0105cego zasad moralnych. Jest tradycjonalist\u0105, przyjaciele m\u00f3wili mu, \u017ce wszelkie dobre cechy osobiste wyni\u00f3s\u0142 z domu. Jak zareagowa\u0142 Mark? Czy uleg\u0142 pokusie?<\/p>\n Mark grzecznie podzi\u0119kowa\u0142 managerowi za podj\u0119cie go obiadem, a nast\u0119pnie zwr\u00f3ci\u0142 mu kopert\u0119 z pieni\u0119dzmi. Manager jednak nie rezygnowa\u0142. T\u0142umaczy\u0142, \u017ce je\u015bli jego fabryka otrzyma pozytywn\u0105 ocen\u0119 i zdobyty kontrakt, to mo\u017ce liczy\u0107 na 3 razy tyle, nie ukrywaj\u0105c u\u015bmiechu i b\u0119d\u0105c przekonany, \u017ce Mark jednak ulegnie dla \u201ewsp\u00f3lnego dobra\u201d. Manager wyja\u015bnia\u0142, \u017ce \u201eprzecie\u017c wszyscy bior\u0105\u201d, \u017ce jego towar jest naprawd\u0119 najlepszej jako\u015bci na rynku i decyzja to czysta formalno\u015b\u0107. Mark jednak stanowczo odm\u00f3wi\u0142, bior\u0105c pod uwag\u0119 wzgl\u0119dy moralne. Zdawa\u0142 sobie spraw\u0119, \u017ce je\u015bli raz przyjmie korzy\u015b\u0107 maj\u0105tkow\u0105 to z ka\u017cd\u0105 nast\u0119pn\u0105 tego typu sytuacj\u0105 b\u0119dzie coraz trudniej mu odm\u00f3wi\u0107.<\/p>\n Co ciekawe, par\u0119 dni po zaistnia\u0142ej sytuacji Mark na spotkaniu ze mn\u0105 powiedzia\u0142 \u017ce prawdziwy pow\u00f3d odmowy mia\u0142 charakter dwubiegunowy: w pierwszej kolejno\u015bci t\u0142umacz\u0105c to sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej \u017cy\u0142by, w ci\u0105g\u0142ym strachu maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107 \u017ce sprawa si\u0119 po prostu wyda. Przecie\u017c pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej o ca\u0142ym incydencie dowiedzia\u0142by si\u0119 szef i jego kariera na tym polu by\u0142aby sko\u0144czona? Mo\u017ce w sytuacji pe\u0142nego zagro\u017cenia utraty pracy i presti\u017cu sam podj\u0105\u0142by si\u0119 formy przekupstwa? Kto wie. Aczkolwiek drugim z powod\u00f3w odmowy przyj\u0119cia \u0142ap\u00f3wki by\u0142 system wierze\u0144, kt\u00f3ry wyznawa\u0142 przywo\u0142uj\u0105c w momencie rozmowy stanowczo cytat z Ksi\u0119gi Przys\u0142\u00f3w: \u201eKto zdobywa niesprawiedliwy zysk, ten \u015bci\u0105ga na dom sw\u00f3j kl\u0105tw\u0119, a kto nienawidzi podark\u00f3w, b\u0119dzie \u017cy\u0142\u201d. Jak widzimy, Mark zachowa\u0142 si\u0119 godnie i odpowiedzialnie, cho\u0107 powody, dla kt\u00f3rych to zrobi\u0142 \u201ena ch\u0142odno\u201d zosta\u0142y szerzej uj\u0119te i rozbudowane.<\/p>\n W innych przypadkach pokusy, silnym bod\u017acem do pobrania korzy\u015bci jest ch\u0119\u0107 posiadania szerszej gamy materialnych produkt\u00f3w, kt\u00f3re zalewaj\u0105 nas w mediach tworz\u0105c otoczk\u0119 \u201ejeste\u015b lepszy gdy masz wi\u0119cej\u201d, bo przecie\u017c kt\u00f3\u017c nie chcia\u0142by mie\u0107 wi\u0119cej luksusowych d\u00f3br ? W pewnym momencie jeden mercedes nie wystarczy, po prostu pragniemy wi\u0119cej\u2026 Gdy wi\u0119c nadarza si\u0119 okazja, niestety zazwyczaj trudno nam si\u0119 jej oprze\u0107. W\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w jest silna presja, by coraz to zwi\u0119ksza\u0107 zyski, firmy na ca\u0142ym \u015bwiecie zmagaj\u0105 si\u0119 z problemami ekonomicznymi, dlatego te\u017c coraz cz\u0119\u015bciej dochodzi do przekupstw na wszystkich szczeblach dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n Kolejnym przyk\u0142adem s\u0105 naciski ze strony innych, niekiedy wsp\u00f3\u0142pracownicy lub te\u017c klienci sugeruj\u0105, aby uczestniczy\u0107 w ich oszuka\u0144czych praktykach, wszystko na celu wzbogacenia si\u0119. Cho\u0107 warto r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107 o czynnikach kulturowych, tam panuje zwyczaj wymiany prezent\u00f3w po zawarciu udanej transakcji, co nie ma nic wsp\u00f3lnego z form\u0105 przekupstwa. Co innego w Polsce gdzie przyk\u0142adowo po udanym przeprowadzeniu zabiegu chirurgicznego lekarz \u201ew podzi\u0119ce\u201d otrzymuje wysokiej jako\u015bci brandy, przeto us\u0142ug\u0119 wykona\u0142, op\u0142at\u0119 od pracodawcy otrzyma, jak r\u00f3wnie\u017c nie zaszkodzi skorzysta\u0107 na tym podw\u00f3jnie, a i nie wypada odm\u00f3wi\u0107\u2026<\/p>\n My\u015bl\u0119, \u017ce z najsilniejsz\u0105 presj\u0105 spotykaj\u0105 si\u0119 ludzie, kt\u00f3rzy cierpi\u0105 skrajne ub\u00f3stwo i \u017cyj\u0105 w krajach gdzie \u0142amana jest praworz\u0105dno\u015b\u0107. Je\u015bli kto\u015b w takim otoczeniu nie chce oszukiwa\u0107 ani kra\u015b\u0107 uwa\u017cany jest za nieudacznika, kt\u00f3ry nie potrafi wy\u017cywi\u0107 rodziny. Nieuczciwo\u015b\u0107 jest uwa\u017cana za co\u015b normalnego, akceptowanego i nieodzownego, dop\u00f3ki cz\u0142owiek nie da si\u0119 z\u0142apa\u0107. Jak wykaza\u0142 pewien sonda\u017c na dziesi\u0119ciu australijskich dyrektor\u00f3w handlowych a\u017c dziewi\u0119ciu uzna\u0142o \u0142apownictwo i korupcje za z\u0142o konieczne. Ankietowani przyznali, \u017ce s\u0105 gotowi z\u0142ama\u0107 zasady moralne, tylko po to, by zapewni\u0107 lukratywny kontrakt swojej firmie. Jak wynika z dokument\u00f3w s\u0105dowych, w latach 2015-2021 jedna z du\u017cych niemieckich firm, chc\u0105c zapewni\u0107 sobie po\u017c\u0105dane kontrakty, wyda\u0142a na \u0142ap\u00f3wki 1,4 miliarda dolar\u00f3w. Proceder kwitnie z roku na rok. G\u0142o\u015bne w mediach skandale z udzia\u0142em pewnych znanych os\u00f3b przy\u0142apanych na przyjmowaniu korzy\u015bci maj\u0105tkowych, jak i pr\u00f3ba wprowadzenia szeregu reform, kt\u00f3re to staraj\u0105 si\u0119 uniemo\u017cliwi\u0107 tego typu dzia\u0142ania, to jednak sytuacja na tym polu zdaje si\u0119 pogarsza\u0107.<\/p>\n Wracaj\u0105c do tematu pokusy – co ciekawe, nieuczciwi cz\u0119sto wcale si\u0119 za takich nie uwa\u017caj\u0105. \u201eLudzie post\u0119puj\u0105 wystarczaj\u0105co nieuczciwie, \u017ceby co\u015b zyska\u0107 a zarazem na tyle uczciwie by m\u00f3c si\u0119 \u0142udzi\u0107 swoja uczciwo\u015bci\u0105\u201d- tak pisa\u0142a jedna z ameryka\u0144skich gazet. Na przyk\u0142ad uleganie pokusie bywa okre\u015blane r\u00f3\u017cnymi eufemizmami, k\u0142amstwo i oszustwo to \u201echodzenie na skr\u00f3ty\u201d b\u0105d\u017a \u201ewsp\u00f3\u0142zawodnictwo\u201d, \u0142ap\u00f3wka to \u201eupominek\u201d albo \u201eszeleszcz\u0105cy argument\u201d, a gdy dochodzi ju\u017c do sytuacji upokorzenia, w kt\u00f3rej to jednostka musi si\u0119 zgodzi\u0107 na pewne, nazwijmy to ugody, wtedy to m\u00f3wi si\u0119, \u017ce \u201etakie \u017cycie, nic nie zrobisz\u201d. Czego to ludzie nie wymy\u015bl\u0105, by utrzyma\u0107 wewn\u0119trzny kr\u0119gos\u0142up moralny. Jeden z moich koleg\u00f3w powiada \u201euczciwo\u015b\u0107 kojarzy si\u0119 ludziom raczej z tym, co mog\u0105 sobie przyw\u0142aszczy\u0107 bez nara\u017cenia si\u0119 na skutki prawne ni\u017c tym, co tej prawdzie odpowiada\u201d b\u0105d\u017a \u201ekto nie daje si\u0119 z\u0142apa\u0107 za r\u0119k\u0119 uchodzi za sprytnego i kreatywnego\u201d.<\/p>\n Po przedstawieniu powy\u017cszych argument\u00f3w dotycz\u0105cych zachowania w sytuacji pokusy jak i upokorzenia, puenta nasuwa si\u0119 sama:<\/p>\n \u201eNawa\u0142a pokus r\u00f3wnie jako morska burza dzielnych p\u0142ywak\u00f3w wznosi, a s\u0142abych zanurza..\u201d<\/em><\/p>\n …………………………<\/p>\n Autor: Szymon Korna\u015b – psycholog, coach<\/em><\/p>\n Fot. Canva<\/em><\/p>\n15415\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eOprze\u0107 si\u0119 pokusie jednego – wa\u017cniejsze ni\u017c zaspokoi\u0107 tysi\u0105c pragnie\u0144\u201d Mark pracuje dla du\u017cej korporacji w Chicago sprowadzaj\u0105cej cz\u0119\u015bci zamienne do markowych samochod\u00f3w. Jest on […] Czytaj Dalej<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-3708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3708"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5372,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3708\/revisions\/5372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nW aktualnej firmie pracowa\u0142 od pi\u0119ciu lat i mia\u0142 du\u017ce mo\u017cliwo\u015bci awansu zawodowego. Podczas jednego ze s\u0142u\u017cbowych wyjazd\u00f3w wyrazi\u0142 on szczer\u0105 w\u0105tpliwo\u015b\u0107 czy fabryka, kt\u00f3r\u0105 odwiedza\u0142 szukaj\u0105c silnik\u00f3w nowej technologii podo\u0142a standardom produkcji wymaganym przez jego firm\u0119.
\nPodczas obiadu manager fabryki traktowa\u0142 go po \u201ekr\u00f3lewsku\u201d chwal\u0105c raz po raz jego inteligencj\u0119 i obycie w bran\u017cy. Po sko\u0144czonym posi\u0142ku manager wr\u0119czy\u0142 markowi kopert\u0119 z \u0142ap\u00f3wk\u0105 w wysoko\u015bci 100 tys. dolar\u00f3w, co stanowi\u0142o r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 jego rocznych zarobk\u00f3w.<\/p>\n