{"id":1776,"date":"2020-08-13T08:52:56","date_gmt":"2020-08-13T08:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/?p=1776"},"modified":"2020-12-03T09:23:09","modified_gmt":"2020-12-03T09:23:09","slug":"jak-rozmawiac-z-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/jak-rozmawiac-z-pracodawca\/","title":{"rendered":"Jak rozmawia\u0107 z pracodawc\u0105"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Rozmowa kwalifikacyjna jest doskona\u0142\u0105 metod\u0105 rekrutacji i selekcji kandydat\u00f3w do pracy na dane stanowisko, poniewa\u017c pozwala rekruterowi odpowiedzie\u0107 na szereg interesuj\u0105cych go pyta\u0144. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest to kontakt osobisty i nie da si\u0119 unikn\u0105\u0107 efektu pierwszego wra\u017cenia i efektu \u015bwie\u017co\u015bci. Pierwszy z nich pozwala pracodawcy, ju\u017c po na wst\u0119pie oceni\u0107 kandydata, najcz\u0119\u015bciej po og\u00f3lnej postawie, stroju, mimice twarzy, tonie g\u0142osu. Drugi natomiast pozwala zapami\u0119ta\u0107 ostatnie informacje i zachowania, kt\u00f3re kandydat zaprezentowa\u0142. Oznacza to, \u017ce nie wystarczy zrobi\u0107 \u201edobrego wra\u017cenia\u201d na pocz\u0105tku, ale trzeba by\u0107 skupionym do ostatniej chwili rozmowy.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Mowa niewerbalna s\u0105 to wszystkie sygna\u0142y, kt\u00f3re pracodawca mo\u017ce odczyta\u0107 z naszego tonu g\u0142osu, postawy, mimiki, gestykulacji, kontaktu wzrokowego.<\/p>\n

Ton g\u0142osu<\/strong> \u2013 \u015bwiadczy o pewno\u015bci siebie, je\u015bli kandydat m\u00f3wi zbyt cicho, tak, \u017ce pracodawca musi si\u0119 ws\u0142uchiwa\u0107, \u015bwiadczy to o silnych emocjach i du\u017cym stresie, niskim poczuciu w\u0142asnej warto\u015bci, s\u0142abym przygotowaniu; je\u015bli osoba m\u00f3wi zbyt g\u0142o\u015bno zazwyczaj postrzegana jest jako roszczeniowa, os\u0105czaj\u0105ca swojego rozm\u00f3wc\u0119; osoby, kt\u00f3re cz\u0119sto posi\u0142kuj\u0105 si\u0119 przerywnikami \u201eyyy\u201d zdradzaj\u0105, \u017ce nie s\u0105 dostatecznie przygotowane merytorycznie do rozmowy, nie s\u0105 pewne tego, co zamierzaj\u0105 powiedzie\u0107, nie wiedz\u0105 o czym maj\u0105 m\u00f3wi\u0107. Optymalne rozwi\u0105zanie to g\u0142os opanowany, spokojny. Nawet, gdy pytanie zaskoczy kandydata, nie nale\u017cy od razu szuka\u0107 nerwowo odpowiedzi, tylko dlatego, aby nie pozostawi\u0107 wra\u017cenia, \u017ce nic si\u0119 nie wiedzia\u0142o. Zawsze mo\u017cna powiedzie\u0107 pracodawcy: \u201ejestem zaskoczony tym pytaniem, prosz\u0119 o chwile namys\u0142u\u201d lub \u201dnie spodziewa\u0142em si\u0119, \u017ce zostan\u0105 poruszone te kwestie, chcia\u0142bym chwilk\u0119 pomy\u015ble\u0107 nad odpowiedzi\u0105\u201d. Dajemy w\u00f3wczas informacj\u0119 pracodawcy, \u017ce potrafimy opanowa\u0107 emocje, jeste\u015bmy asertywni i odpowiedzialni za to, co m\u00f3wimy.<\/p>\n

Postawa <\/strong>\u2013 \u015bwiadczy o nastawieniu do zaistnia\u0142ej sytuacji. W momencie, kiedy pracodawca widzi osob\u0119 zgarbion\u0105, nerwowo \u015bciskaj\u0105c\u0105 d\u0142onie to dostaje informacje, \u017ce taka osoba jest bardzo zdenerwowana i tak naprawd\u0119 chce jak najszybciej zako\u0144czy\u0107 spotkanie. \u015awiadczy to r\u00f3wnie\u017c o braku pewno\u015bci siebie, niskiej samoocenie, braku wiary we w\u0142asne mo\u017cliwo\u015bci. Inaczej, kiedy do gabinetu wchodzi osoba wyprostowana, pr\u0119\u017cnym krokiem, z g\u0142ow\u0105 uniesion\u0105 do g\u00f3ry (ale nie z \u201ezadartym nosem\u201d). W\u00f3wczas pracodawca widzi kandydata pewnego w\u0142asnej warto\u015bci, kt\u00f3ry ma co\u015b do zaprezentowania i z ciekawo\u015bci\u0105 go wys\u0142ucha.<\/p>\n

Gestykulacja<\/strong> \u2013 ruchy naszego cia\u0142a, g\u0142owy, r\u0105k s\u0105 zupe\u0142nie naturalne i bardzo cz\u0119sto nie zdajemy sobie sprawy z tego, jak odbieraj\u0105 je nasi rozm\u00f3wcy. M\u00f3wi si\u0119, \u017ce gestykulacja r\u0105k jest form\u0105 pomocy przekazu werbalnego. Jednak w momencie spotkania z pracodawc\u0105, dobrze by by\u0142o, aby by\u0142a ona raczej uboga. Nie chodzi o to, aby zupe\u0142nie si\u0119 powstrzyma\u0107, poniewa\u017c to b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142o sztucznie. Aczkolwiek nie mo\u017cna dopu\u015bci\u0107 do takiej sytuacji, aby kandydat macha\u0142 r\u0119koma przed swoim rozm\u00f3wc\u0105. Optymalnym rozwi\u0105zaniem w takiej sytuacji, jest zabranie ze sob\u0105 teczki (np. z potrzebnymi dokumentami) i dzi\u0119ki niej ograniczy\u0107 zb\u0119dne ruchy r\u0105k. Wygl\u0105da\u0107 to b\u0119dzie bardzo profesjonalnie i doda pewno\u015bci siebie.<\/p>\n

Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na takie elementy jak machanie nog\u0105, stukanie palcami o por\u0119cz krzes\u0142a lub blat biurka. Mo\u017ce to zosta\u0107 odebrane jako znudzenie, zniech\u0119cenie, a tym samym spowodowa\u0107 wcze\u015bniejsze zako\u0144czenie rozmowy przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

Kontakt wzrokowy<\/strong> \u2013 utrzymywanie kontaktu wzrokowego z pracodawc\u0105 jest bardzo istotne, poniewa\u017c daje mu informacj\u0119, \u017ce jeste\u015bmy otwarci, wiarygodni, pewni siebie, nie pr\u00f3bujemy zatai\u0107 jakich\u015b fakt\u00f3w. Osoby, kt\u00f3re unikaj\u0105 kontaktu wzrokowego, postrzegane s\u0105 jako nie\u015bmia\u0142e lub nieuczciwe. Nie nale\u017cy jednak przesadza\u0107. Wbicie wzroku w twarz pracodawcy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kr\u0119puj\u0105ce. Najlepiej \u201ekr\u0105\u017cy\u0107 wzrokiem\u201d w okolicach, gdzie siedzi rozm\u00f3wca, aczkolwiek nienatarczywie.<\/p>\n

Je\u015bli b\u0119dziemy mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 jak mowa niewerbalna wp\u0142ywa na odbi\u00f3r naszej osoby, wtedy \u0142atwiej nam b\u0119dzie nad ni\u0105 zapanowa\u0107 w odpowiedni spos\u00f3b.<\/p>\n

Fot.: Robin Higgins<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":1784,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-1776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1776"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1776\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}