{"id":4475,"date":"2022-06-15T11:27:14","date_gmt":"2022-06-15T11:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/?page_id=4475"},"modified":"2025-01-09T10:22:53","modified_gmt":"2025-01-09T10:22:53","slug":"dla-pracodawcow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.normalnaprzyszlosc.org\/portal\/dla-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Dla Pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"

<\/div><\/div><\/span>

Dla Pracodawc\u00f3w<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Szanowni Pa\u0144stwo<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>

\"wozek\"Celem nadrz\u0119dnym fundacji \u201eNormalna Przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong>\u201d jest aktywizacja zawodowa os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.
\nDzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy z licznymi pracodawcami z r\u00f3\u017cnych bran\u017c mo\u017cemy zaproponowa\u0107 naszym Beneficjentom sta\u017ce lub miejsca pracy.
\nDo tej pory uczestnicy naszych projekt\u00f3w znajdowali zatrudnienie w zawodach, takich jak: administracja biurowa, ksi\u0119gowo\u015b\u0107, gastronomia, transport, prace produkcyjne, fryzjerstwo, kosmetyka, ochrona czy sprz\u0105tanie.
\nJeste\u015bmy otwarci na wszelkie propozycje sta\u017cy oraz miejsc pracy.
\nNasi Beneficjent\u00f3w posiadaj\u0105 orzeczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z mo\u017cliwo\u015bciami uzyskania dofinansowa\u0144 dla zatrudniaj\u0105cych ich pracodawc\u00f3w.
\nWi\u0119cej informacji na ten temat poni\u017cej.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>
<\/div><\/div><\/span>

<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/span>

Dofinansowanie wynagrodze\u0144<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci obowi\u0105zuje ni\u017cszy wymiar czasu pracy (7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin tygodniowo) oraz zwi\u0119kszony wymiar urlopu wypoczynkowego (dodatkowe 10 dni urlopu na turnus rehabilitacyjny).
\nPomimo zmniejszonego wymiaru czasu pracy oraz zwi\u0119kszonego wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bciami zachowuj\u0105 prawo do wynagrodzenia w takiej samej wysoko\u015bci, w jakiej otrzymuj\u0105 je pracownicy pe\u0142nosprawni. Zatem zatrudnianie niepe\u0142nosprawnych pracownik\u00f3w podnosi koszty pracy. Mo\u017ce to zniech\u0119ca\u0107 pracodawc\u00f3w do zatrudniania takich os\u00f3b.
\nJednak Ustawodawca przewidzia\u0142 rozwi\u0105zania rekompensuj\u0105ce pracodawcom podwy\u017cszone koszty zatrudniania niepe\u0142nosprawnych pracownik\u00f3w. Mog\u0105 oni skorzysta\u0107 z dofinansowania wynagrodze\u0144, kt\u00f3re pochodz\u0105 z Pa\u0144stwowego Funduszu Rehabilitacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych (PFRON).<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div>

ZAPRASZAMY DO ZAPOZNANIA SI\u0118 ZE SZCZEG\u00d3\u0141AMI<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

Kwota miesi\u0119cznego dofinansowania uzale\u017cniona jest od:<\/span><\/p>\n<\/div>